In Kürze

  • Deloitte Schweiz hat demografische und berufliche Daten der Schweiz mit internationalen Daten zu Nutzung und Einsatzpotenzial künstlicher Intelligenz kombiniert und 279 Berufe danach untersucht, wie stark sie durch KI automatisiert werden können und wie stark sie vom demografischen Wandel betroffen sind.
  • In den kommenden zehn Jahren erreichen in der Schweiz rund 900'000 Beschäftigte – etwa 20 Prozent der heute Erwerbstätigen – das Rentenalter; in Pflege, Handwerk, Transport und Bildung ist der Anteil älterer Beschäftigter besonders hoch, während das aktuelle KI-Automatisierungspotenzial dort gering ist.
  • Die Studie erwartet eine Polarisierung des Arbeitsmarkts: Offene Stellen in personen- und praxisnahen Berufen dürften trotz KI unbesetzt bleiben, während in wissensintensiven Büroberufen wie Softwareentwicklung und Marketing laut Deloitte ein Stellenabbau nicht auszuschliessen ist.

Was ist passiert?

Deloitte Schweiz hat am 22. Oktober 2026 eine Studie veröffentlicht, die demografische und berufliche Daten der Schweiz mit internationalen Daten zur Nutzung und zum Einsatzpotenzial künstlicher Intelligenz verknüpft. Untersucht wurden 279 Berufe danach, wie stark sie sich mit heutiger KI automatisieren lassen und wie stark sie gleichzeitig vom demografischen Wandel betroffen sind. Zentrale Ausgangszahl: In den kommenden zehn Jahren erreichen in der Schweiz rund 900'000 Beschäftigte – etwa 20 Prozent der heute Erwerbstätigen – das Rentenalter.

Die Studie zeigt, dass der Anteil älterer Beschäftigter in Pflege, Handwerk, Transport und Bildung besonders hoch ist – also gerade in jenen Berufsfeldern, in denen das aktuelle Automatisierungspotenzial durch künstliche Intelligenz laut Deloitte vergleichsweise gering ist. Für diese personen- und praxisnahen Tätigkeiten erwartet die Studie deshalb, dass sich der Fachkräftemangel trotz des KI-Fortschritts eher verschärft als entschärft.

Warum ist das wichtig?

Die Studie widerspricht damit einer verbreiteten Annahme in der öffentlichen Debatte, wonach künstliche Intelligenz den demografisch bedingten Fachkräftemangel insgesamt abfedern könnte. Stattdessen beschreiben die Autorinnen und Autoren eine Polarisierung: In wissensintensiven Büroberufen wie Softwareentwicklung und Marketing automatisiert KI bereits heute viele Teilaufgaben, weshalb dort laut Deloitte ein Stellenabbau nicht auszuschliessen ist. In personen- und praxisnahen Berufen wie Pflege, Handwerk oder Unterricht bleibt der Bedarf an menschlicher Arbeitskraft dagegen weitgehend unverändert hoch.

Diese Aufteilung hat unmittelbare arbeitsmarktpolitische Konsequenzen: Wenn ausgerechnet jene Berufe, in denen am meisten Personal in den nächsten Jahren in Rente geht, am wenigsten von KI-Automatisierung profitieren, braucht es andere Antworten auf den Fachkräftemangel als blosse Technologieförderung – etwa gezielte Berufsbildung, erleichterte Quereinstiege oder eine andere Verteilung von Arbeitszeit und Zuwanderungspolitik.

Was bedeutet das für die Schweiz?

Redaktionelle Einordnung: Die folgenden Schlussfolgerungen beziehen sich auf die genannten Quellen. Sie sind keine zusätzlichen Meldungen der Originalquelle.

  • Weil besonders Pflege, Handwerk und Transport betroffen sind – Branchen, auf die praktisch jeder Schweizer Haushalt direkt angewiesen ist –, zeigt die Studie, dass KI den akuten Fachkräftemangel dort auch mittelfristig nicht lindern wird, trotz hoher politischer Erwartungen an die Technologie.
  • Für Schweizer Bildungseinrichtungen und Berufsverbände liefert die Studie ein Argument, die berufliche Grundbildung sowie Umsteigerprogramme in Pflege, Gastgewerbe, Logistik und Handwerk gezielt zu stärken, statt auf KI als Ersatz für fehlendes Personal zu setzen.
  • Die erwartete Polarisierung – Automatisierung in Büroberufen wie Softwareentwicklung und Marketing bei anhaltendem Mangel in praktischen Berufen – deutet auf absehbaren Umschulungsbedarf hin, der Sozialpartner, Weiterbildungsanbieter und die Arbeitslosenversicherung gleichermassen fordern dürfte.

Verwendete Quellen

Deloitte Schweiz veröffentlichte die Studie am 22. Oktober 2026; swissinfo.ch, Inside IT und Netzwoche berichteten über die Kernergebnisse zu Pensionierungswelle, Berufsautomatisierung und Arbeitsmarktpolarisierung.

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Häufige Fragen

Was ist die Kernaussage zu Deloitte-Studie: Künstliche Intelligenz löst den Schweizer Fachkräftemangel nicht?

Deloitte Schweiz hat demografische und berufliche Daten der Schweiz mit internationalen Daten zu Nutzung und Einsatzpotenzial künstlicher Intelligenz kombiniert und 279 Berufe danach untersucht, wie stark sie durch KI automatisiert werden können und wie stark sie vom demografischen Wandel betroffen sind.

Warum ist diese KI-Meldung für die Schweiz relevant?

Weil besonders Pflege, Handwerk und Transport betroffen sind – Branchen, auf die praktisch jeder Schweizer Haushalt direkt angewiesen ist –, zeigt die Studie, dass KI den akuten Fachkräftemangel dort auch mittelfristig nicht lindern wird, trotz hoher politischer Erwartungen an die Technologie.

Welche Quelle nutzt KI News Schweiz für diese Einordnung?

Deloitte Schweiz veröffentlichte die Studie am 22. Oktober 2026; swissinfo.ch, Inside IT und Netzwoche berichteten über die Kernergebnisse zu Pensionierungswelle, Berufsautomatisierung und Arbeitsmarktpolarisierung.